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string(7) "第8章"
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string(2396) " Wong。
Eve私下跟我说，他是某家新进入的投资方安插进来的“管家”，美其名曰“帮我规范管理”，实则是想夺权。
毕竟“她算力”的核心技术和市场都在我手里，资本想通过Peter把公司的“控制权”捏在自己手里。
Peter入职第一天，就迫不及待地发了一封全员信，信中用居高临下的口吻宣布：“公司要正规化，取消弹性办公，全面推行996工作制；取消项目奖金，改为‘加班时长达标率’考核；核心岗位优先招聘‘有大厂管理经验的男性员工’。”
邮件末尾还附了一张“加班排班表”，把老周、阿青这些核心技术岗的名字排得满满当当，连周末都没落下。
我盯着那封邮件，嘴角微微上扬。
这半年来，我早就摸清了团队的“命门”：老周的妻子刚怀孕，有先兆流产的风险，他每天必须按时回家做饭、陪产检；阿青有严重的神经衰弱，熬夜加班会偏头痛到吐，之前项目紧急时我都是让她白天高效干活，晚上准点走；莉莉的女儿才三岁，刚上幼儿园，周末要陪孩子做康复训练——她女儿有轻微的语言发育迟缓，医生说父母陪伴很重要。
Peter这封邮件，不是“正规化管理”，是直接往团队的软肋上戳。
十分钟后，我将Peter的邮件原文转发给全体员工，附上一行加粗的文字：“谁愿意跟Peter推行的996加班制度，我绝不拦着；不愿意的，现在来我办公室领N+1补偿金，我个人先垫付——钱我已经准备好了，就在我抽屉里。”
发完邮件，我让晓雨把公司的备用现金搬到办公室，一沓沓码在桌上，红通通的钞票格外显眼。
第一个来的是老周。
他推开门，手里攥着Peter的排班表，眉头皱得能夹死蚊子：“林姐，我不是不想加班，是我老婆现在离不开人……”话还没说完，我就把一沓现金推过去：“老周，这是你的N+1，先拿着。
但我更想跟你说——咱们一起做‘她算力’，不是为了再跳进996的火坑，是为了做自己想做的事。
你要是信我，就留下，咱们一起跟Peter掰掰手腕；要是不想担风险，这钱你拿着，找下家也体面。”
老周看"
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