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string(7) "第9章"
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string(2680) "口等您！
恭候您大驾！”
王斌的语气热情洋溢。
挂了电话，我知道，游戏正式开始了。
第二天，我准时出现在城南分公司门口。
王斌果然早早等着，是个四十岁左右、看起来很精明的男人。
他热情地引我进去，介绍公司布局，带我去了那间宽敞明亮的副总经理办公室。
“张副总，这是目前分公司的人员名册和近期业绩报表，还有各部门的岗位职责说明。”
王斌将一叠文件放在我桌上，态度谦恭，“您先熟悉着，有什么需要随时叫我。”
“谢谢。”
我点点头，等他出去关上门后，才拿起那本人员名册。
我直接翻到销售部。
李浩的名字，赫然在列。
职位：销售专员。
入职时间：半年。
业绩评估：连续三个月未达标。
我的目光在那个名字上停留了很久，嘴角勾起一丝冰冷的弧度。
第八章我没有立刻动手。
新官上任三把火，但这火不能乱烧，必须烧得有理有据，让人无话可说。
我开始以副总经理的身份，密集地召开部门会议，听取汇报，调阅 historical 数据和项目档案。
我表现得就像一个真正想要整顿业务、提升业绩的管理者，严肃、认真、甚至有些苛刻。
分公司的氛围明显紧张起来。
那些混日子的、靠关系进来的人，开始感到不安。
李浩显然就是其中之一。
在一次销售部的复盘会议上，我特意点名让他分析一个他跟丢的单子。
他站起来，支支吾吾，说了半天全是借口，什么客户太难缠、竞争对手价格太低、公司支持不够……毫无专业性可言。
我面无表情地听着，没有打断他。
等其他人都汇报完后，我才缓缓开口，没有点名，但目光扫过全场，最后若有似无地在他那个方向停顿了一下。
“公司不养闲人，更不养废人。
业绩不会说谎。
过去怎么样，我暂且不论。
但从现在开始，每一个岗位，每一个人，都必须体现出你的价值。
达不到要求的，自己提交改进计划。
连续无法达标的，分公司会进行优化处理。”
我的声音不大，但带着不容置疑的冷硬。
会议室里鸦雀无声，不少人低下了头。
李浩的脸色变得很难看，不敢与我对视。
散会后，我回到办公室。
没多久，王斌就敲门进来了，脸"
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