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string(7) "第5章"
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他开始留意办公室里其他同事的情况，想找个“盟友”一起想办法，至少能有人跟他一起吐槽，缓解一下心里的压力。
他第一个盯上的是部门里的老员工张姐。
张姐在公司待了五年，换了三个上司，对公司的情况了如指掌，而且为人和善，平时对王小明也很照顾。
有一次，部门开会，李伟把张姐负责的项目出的小问题全推到了张姐身上，说她“经验不足，考虑不周”，还让她写检讨。
王小明知道，那个项目的关键决策都是李伟做的，张姐只是负责执行，根本没权力做决定。
会后，王小明趁茶水间没人，赶紧跟了进去。
他给张姐倒了杯热水，小声说：“张姐，刚才会上李经理那么说，你怎么不解释一下啊？
明明不是你的错。”
张姐接过水杯，叹了口气，靠在墙上，疲惫地揉了揉太阳穴：“解释有什么用？
他是领导，他说什么就是什么。
我在这儿待了五年，什么样的上司没见过？
有抠门的，有官僚的，就属他最难搞。
他眼里只有自己的业绩，根本不管下属的死活。
忍忍吧，等他哪天业绩不好被公司调走，或者自己跳槽了，咱们就能好过点了。”
“可一直忍也不是办法啊，”王小明着急地说，“他天天甩锅，咱们的工作怎么开展？
而且老是受气，身体和心理都受不了。”
张姐笑了笑，拍了拍王小明的肩膀：“年轻人，刚入职场都这样，觉得不公平就想反抗，等你再熬几年就知道了，在职场上，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
只要不触及底线，多忍忍就过去了。”
王小明还想再说点什么，就看到小林端着杯子走进了茶水间，他赶紧把话咽了回去。
小林是刚入职没多久的应届生，跟王小明一样，也是职场新人，平时说话直来直去，没什么城府。
小林一进来，就看到王小明和张姐脸色不太好，他放下杯子，小声问：“你们是不是也被李经理骂了？
我昨天帮他整理会议纪要，就因为漏了一个实习生的名字，他就把我骂了一顿，说我不认真、不负责，还说我要是再这样，就把我退回人力资源部。”
王小明眼睛一亮，赶紧问：“那你打算怎么办？
就这么忍下去吗？”
“忍？
我才不忍呢！”
小林皱着"
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