array(5) { ["chapterid"]=> string(8) "41905953" ["articleid"]=> string(7) "5985532" ["chaptername"]=> string(8) "第19章" ["content"]=> string(2644) "是平静地,把一份份他泄露数据的证据,摆在了他的面前。

他面如死灰,浑身颤抖,一句话也说不出来。

“张奇,”我看着他,声音里听不出喜怒,“我曾经很看好你。

我以为我们是一样的人。”

“我给你一次机会。

主动去院纪委自首,把你背后所有指使你的人,都说出来。”

“否则,我会亲自把这份证据交上去。

到时候,你的下场,会比王明还惨。”

他终于崩溃了,痛哭流涕,跪在地上求我原谅。

我没有再看他一眼。

有些错误,是不能被原谅的。

张奇最终选择了自首,并供出了所有幕后指使者。

这次的“泄密门”事件,像一剂催化剂,反而让林院长下定了最后的决心。

他以雷霆手段,将所有牵涉其中的科室主任和医生,全部进行了停职、降级甚至开除的严厉处理。

这一次的清洗,比赵主任那次,更彻底,更伤筋动骨,真正触及了医院的根本利益链,彻底打破了旧有的权力格局。

经此一役,我也变得更加谨慎。

我明白了,权力斗争无处不在,即便我只想做一个纯粹的医生,也必须学会保护我的团队,保护我的事业,不被肮脏的政治所玷污。

我在医院内部,公开发布了一份“苏沫医生团队守则”。

里面详细规定了团队协作的原则、医德医风的标准,以及对患者绝对负责的承诺。

这份守则,后来成为了医院所有新入职医生的学习范本,被誉为“新时代医德标准”。

医院的整体风气,开始肉眼可见地好转。

年轻医生有了更多的上升空间,大家不再是靠熬资历、拉关系,而是凭真正的技术和业绩说话。

患者的满意度,也大幅提升。

整个医院,终于开始进入一个良性循环。

我开始频繁地受邀参加各种国际医学会议,分享我的创新术式和医院管理经验。

我的“苏沫模式”,成为了国内医疗改革的一个先锋样本。

偶尔,我也会在夜深人静时,回想起当初被扣掉两万块年终奖的那个下午。

那时心中的那股冷笑和不甘,如今,已经变成了历经千帆后的自信与坦然。

那是对自身价值的肯定,更是对坚守初心的无悔。

11我的事业,达到了前所未有的巅峰。

但我发现,我的个人生活,却像一片被忽略的荒漠。

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