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string(8) "第13章"
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string(2672) "炸开了锅。
一个公认的废物，就因为会背书，居然一步登天，成了手握实权的“纠察队大队长”。
这个事实，强烈地刺激了每一个人。
于是，一股前所未有的学习狂潮，在黑木崖上轰轰烈烈地展开了。
以前，演武场上，大家比的是谁的刀快，谁的拳头硬。
现在，画风突变。
“老王，你心得体会写完了吗？
借我抄抄？”
“滚！
自己想去！
教主说了，要独立思考，杜绝抄袭！”
“哎，你们听说了吗？
杨左使为了深刻领会‘企业文化’，把自己关在书房三天三夜，出来的时候都瘦了一圈！”
“那算什么！
白眉鹰王，那么大年纪了，为了认全《教主语录》上的字，天天追着教里的秀才问，据说连人家上厕所都不放过！”
整个神教，从上到下，都弥漫着一股浓浓的“书卷气”。
当然，更多的是被逼无奈的“内卷气”。
尤其是新上任的石破天大队长，简直是个六亲不认的卷王。
他每天扛着一把戒尺，在晨读的队伍里来回巡视。
谁要是背错了，戒尺“啪”地一下就抽在屁股上。
谁要是敢交头接耳，直接就是一顿思想品德教育，引经据典，能把你说的怀疑人生。
偏偏他还记性好，谁被罚过，谁表现不好，他记得一清二楚。
几天下来，大家看到他，比看到教主还怕。
任独行看着这欣欣向荣（鸡飞狗跳）的学习景象，非常满意。
但他也知道，光靠思想教育和强制背诵，是远远不够的。
想要把这帮乌合之众，打造成一支现代化的、高效的“团队”，还必须引入更科学的管理工具。
那就是——KPI考核。
这天，他又把所有中高层干部，叫到了议事大殿。
每个人面前，都摆着一张表格，上面画着各种稀奇古怪的格子。
“各位，今天，我们要学习一个全新的管理理念，叫做‘绩效考核’。”
任独行站在地图前，手里拿着教鞭，像个循循善诱的大学教授。
“简单来说，就是以后评价一个人，我们不再看他资历有多老，关系有多硬，而是看他，为神教做了多少‘业绩’！”
“业绩？”
一个堂主不解地问，“教主，什么是业绩？”
“问得好。”
任独行指着他面前的表格，“我已经为你们量身定做了一套《日月神教月度K"
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