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string(7) "第7章"
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string(2654) "是有目共睹。
网友们一下子就相信了洛卿卿。
网上骂声一片，公司官网被黑了，池家股票一跌再跌。
我把儿子交给保姆，转身打了一个电话。
当初为了防止洛卿卿不要脸，在她上门要股份那天留了一手。
没想到真能派上用场。
很快，亲子鉴定报告就送到了我手上。
当晚，我将鉴定报告连同洛卿卿上门讨要股份的视频，以及她与不同男人之间不堪入目的照片一同打包丢给了营销号。
不到半个钟，洛卿卿喜提加爆热搜。
洛卿卿还试图在直播间狡辩，下一秒就被戴上银手链。
所有谣言在银手链面前都被击得粉碎，公司股票一路上涨。
当晚，老爷子抱着大孙子喜不自胜：“好，好，好！
知意，辛苦你了。”
“以后娃儿就交给我，池家的公司，就交给你了。”
就这样，我名正言顺地继承了池北辰的遗产。
加上之前老爷子给我的5%股份，我手里现在有了公司45%的股份，成了最大的股东。
（七）接管公司第一次高管会议，我将文件摔在桌上。
“从下个财季开始，集团全面推行末位淘汰制与阶梯优升制的绩效双轨制。”
话音刚落，低低的抽气声和椅子轻微的摩擦声立刻响起。
“具体细则已发至各位邮箱。”
声音平稳，不容置疑。
任何部门，连续两个季度绩效评估处于末尾，且无明显改善者，无条件淘汰出局。”
几位中年高管脸色瞬间发白，但我并不解释。
季度拿分成的时候，他们都会感激我。
“同时，任何员工，无论资历，只要能拿出颠覆性业绩、解决重大难题或展现出超越当前职级的核心能力，经评审委员会全票通过，可跨级跃升，薪酬涨幅不设上限，上不封顶。”
一片死寂之中，营销总监拍案而起：“乱来，你这是要搞垮公司！”
新官上任三把火，正愁着该拿谁杀鸡儆猴，居然有人瞌睡时递上枕头了。
我冷眼划过他的秃顶：“你被淘汰了，现在。”
我的公司，不需要留不思进取的蛀虫。
变革的阵痛期比预想的短暂。
当第二个季度报告最终摆在所有人面前时，整个公司都沸腾了。
集团季度净利润，较我接手前基数同比暴涨了130%。
翻倍！
之后，我彻底放开手开干。
那些不合格的员工，我该"
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