她转过头，看向后排沉默不语的李明：“明哥，技术上，两周时间，五家店，无缝对接那些老古董系统，还有那些变态的稳定性要求，没问题吧？”
李明推了推眼镜，镜片后的目光专注而沉着，言简意赅地吐出六个字：“挑战很大。但能做到。”
没有任何多余的废话，却带着一种让人安心的力量。
车内陷入了短暂的沉默，但一种混合着巨大压力、强烈兴奋和不服输劲头的战斗气息，开始弥漫开来。
所有人都清楚，这场硬仗，才刚刚开始。这是向巨头证明自身价值的关键一战，尊严与未来，皆系于此。
合同签下的那一刻，倒计时便已经开始。两周时间，五家门店，从零开始完成全套系统的部署、调试、培训并达到苛刻的考核指标——这几乎是一项不可能的任务。但“破晓”团队没有任何犹豫，如同接到冲锋号的士兵，立刻扑向了第一线。
接下来的十四天，“破晓”的办公室几乎空了。所有核心成员和技术骨干，直接将办公地点搬到了那五家试点便利店。它们分散在城市的不同区域，有的位于繁华商圈，有的深藏于老旧社区，经营状况和人员构成也各不相同。
精益求精的落地
林悦事必躬亲，绝不是那种只会在后方指挥的CEO。她带着笔记本，一家店一家店地跑，和店长聊，和店员聊，甚至亲自跟着上了几天夜班，从深夜11点到次日清晨7点，就为了彻底摸清夜间盘点、补货、清洁和数据结算中最真实、最琐碎也最容易出错的流程。她发现，很多纸面上看似合理的逻辑，到了实际场景中就会变得别扭。正是这些最一线的洞察，让“破晓”系统的配置变得无比贴合实际。
李明则带领技术团队，直接在店里搭起了临时工作台。他们根据林悦和周丽收集来的实时反馈，现场修改代码，优化流程。店员一句“这个步骤能不能再少点一下？”、“这个提示看不清楚”，都可能成为他们立刻着手优化的理由。系统几乎以肉眼可见的速度在迭代，变得越来越顺手。
周丽则化身为超级后勤和对外沟通大使。她协调各方资源，保证硬件设备及时到位，与陆达零售的对接人保持高频沟通，确保信息无缝同步。同时，她还要安抚店员们因新系统带来的不适感，用她的热情和耐心化解他们的抵触情绪，甚至自掏腰包买来咖啡点心给大家打气。
困难与突围
过程绝非一帆风顺。挑战层出不穷：
陆达零售原有的老旧系统接口文档残缺不全，标准极其混乱，每次数据对接都像是一次冒险的破解之旅。
有的店员年龄偏大，对智能设备有本能的恐惧，培训需要付出加倍的心力。
最惊险的一次，一家社区店因为电路老化，在深夜突然跳闸断电，导致临时部署的本地服务器宕机。当时正值数据同步的关键时刻。李明接到消息，二话不说，深夜从家里打车直奔现场，带着技术团队手动抢修、恢复数据，硬是在天亮前将系统恢复如初，没有丢失任何关键信息，甚至因此优化了系统的应急备份机制。
每一次出现问题，团队都能第一时间响应，用最快的速度找到解决方案。他们的响应速度甚至超过了陆达零售自身的IT支持部门。这种“嗷嗷叫”的创业公司拼劲，与大型企业常见的官僚和迟缓形成了鲜明对比。
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