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string(8) "第20章"
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string(2512) "静下来，直接翻到最后一页，看向“判决如下”的那一栏。
赵律师则显得从容许多，他快速而专业地浏览着判决书的说理部分。
寂静的走廊里，只听到纸张翻动的沙沙声。
突然，王大伟那边传来一声压抑不住的、低低的咒骂：“妈的！”
谢言猛地抬头，看到王大伟脸色铁青，捏着判决书的手指因为用力而指节发白。
他的律师在一旁，眉头紧锁，快速地在手机上打着字，像是在向谁汇报这个不幸的消息。
谢言的心一下子提到了嗓子眼，他急切地看向赵律师。
赵律师的脸上露出了一个如释重负的、带着赞许意味的笑容，他合上判决书，对谢言肯定地点了点头。
成了！
谢言几乎要跳起来，他赶紧低头，逐字逐句地阅读判决主文：“一、被告XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告谢言拖欠的工资人民币XXXXX元； 二、被告XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告谢言延长工作时间加班工资人民币XXXXX元；（金额远超谢言自己最初粗略的计算！
） 三、被告XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告谢言拖欠工资的经济补偿金人民币XXXXX元； 四、驳回原告谢言的其他诉讼请求。”
（主要是些金额计算细节的微调）赢了！
全面赢了！
不仅仅是拖欠的工资，连他最没把握的、争议最大的加班费，法院几乎全额支持了！
还有那笔象征惩罚意义的经济补偿金！
他强忍着激动，翻回前面，贪婪地阅读着判决书长达数十页的“本院认为”部分。
法官的论述清晰而有力：关于拖欠工资：法院明确指出，“企业经营困难”并非拖欠劳动者工资的合法理由。
被告未提供充分证据证明其无力支付，且即使存在经营困难，亦应依法履行协商程序或申请延期支付，而非单方面无限期拖欠。
被告行为已构成违法，必须足额支付并加付赔偿金。
关于加班费（核心焦点）：法院认为，随着经济发展及信息技术进步，劳动者工作模式不再仅限于用人单位提供的工作场所。
用人单位利用微信、钉钉等即时通讯工具在劳动者休息时间安排工作，客观上已侵占了劳动者"
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