array(5) { ["chapterid"]=> string(8) "41734559" ["articleid"]=> string(7) "5951334" ["chaptername"]=> string(8) "第12章" ["content"]=> string(2536) "证据在特定时间点之前就已经存在且未被篡改。

互联网技术，成了他固定权利的锚点。

线上咨询与信息共享：在一些专业的法律论坛和劳动者维权社群里，他匿名分享了自己的部分经历（隐去关键个人信息），咨询证据有效性等问题。

他收到了来自不同背景网友的反馈和建议，虽然水平参差不齐，但偶尔也能提供一些意想不到的角度或信息支持。

这种跨越地域的互助，让他感到自己并不孤单。

当然，网络信息鱼龙混杂，他也遇到了唱衰的、劝他放弃的、甚至冷嘲热讽的言论。

但有了赵律师的专业指导和自己的深入研究，他具备了更强的辨别能力，不再轻易被干扰。

开庭日期日益临近。

赵律师将整理好的、厚达数百页的证据材料册（包括纸质版和刻录的光盘）提交给法院，并附上了详尽的证据清单和说明。

每一组证据要证明什么，与其他证据如何相互印证，都标注得清清楚楚。

他还起草了详细的代理词初稿，逻辑严密地阐述了观点：在互联网时代，工作指令的下达早已突破物理时空限制，用人单位利用微信等即时工具在休息时间安排工作，已成为变相延长工时的常态手段，理应纳入“加班”范畴进行规制。

谢言提交的证据链（老板指令+被动回复/脚本自动回复+后续完成的工作成果+考勤记录佐证）已足以证明加班事实的存在。

公司掌握全部原始考勤、审批及内部通讯记录，应依法提供，否则应承担举证不能的不利后果。

拖欠工资事实清楚，证据确凿，应依法支付并加付赔偿金。

谢言看着这些专业的文书，仿佛看到自己收集的那些散乱“砖石”，被律师用法律的水泥砂浆，精心砌成了一座坚固的堡垒。

互联网，没有让法律变得遥不可及，反而通过裁判文书公开、法律数据库、线上诉讼服务、专业社群等方式，将法律的武器变得更易获取和理解。

虽然请律师仍需不菲的费用，但至少，获取信息、学习知识、进行比较的成本已大大降低。

法律面前人人平等，在数字时代，正逐渐从一句口号，变成一种更具操作性的可能。

它意味着，像谢言这样的普通劳动者，也有了更充足的弹药，去挑战那" ["create_time"]=> string(10) "1756697082" }