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string(8) "第11章"
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年轻工程师不好意思地说。
“没关系。”
温念微笑，“我很高兴看到这样的热情和创造力。
你们是哪个部门的？”
“我们都是原星辉的员工，今天刚办完入职手续。”
温念愣了一下，随即笑容更深了：“欢迎加入凌云。
这个项目很有潜力，继续推进，需要什么资源直接跟我提。”
走出研发区，温念感到一丝欣慰。
无论高层如何明争暗斗，基层永远不乏有才华、有热情的年轻人。
这才是凌云真正的希望。
第二天，令她惊喜的是，超过80%的原星辉技术团队选择了留下。
而张总果然去找了陈峻，但碰了一鼻子灰回来，据说陈峻只回了他一句话：“要么配合，要么走人。”
温念知道，这是陈峻在向她展示毫无保留的支持。
有了尚方宝剑，她推进改革的速度更快了。
组织架构调整，绩效考核改革，资源重新分配...一系列举措雷厉风行，虽然引起了不少怨言，但也让整个公司看到了新CEO的决心和能力。
三个月后，“破晓计划”的第一个里程碑达成：凌云云服务平台初版内部测试成功，性能指标超出预期。
温念特意举办了一个小型的庆功会，亲自为研发团队颁奖。
当她将奖金支票交到那几个熬夜加班的年轻工程师手中时，全场响起了热烈的掌声。
这一刻，她感到自己真正开始在凌云站稳了脚跟。
6.就在温念全力推进“破晓计划”的同时，医院里的周伟正在慢慢恢复。
中风的后果是严重的，他左半身几乎瘫痪，语言能力也受到严重影响。
经过几个月的康复治疗，他才勉强能够坐起来，说一些简单的词语。
当他从探病的旧部口中得知星辉已经被凌云收购，温念正风光无限时，又一次气得差点背过气去。
“骗...骗子...”他哆哆嗦嗦地说，口水不受控制地从嘴角流下，“她...早就...计划好了...”陪在床边的妻子连忙安慰：“老周，别想了，身体要紧。
公司没了就没了，咱们还有点积蓄，够过日子了。”
“不...”周伟眼中燃烧着仇恨的火焰，“不...能...放过她...”他示意妻子拿来纸笔，费劲地写下一个名字和一个电话号码：“打...打给...这个"
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