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string(7) "第4章"
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string(2375) "凿凿指控她与竞争对手高管“眉来眼去”、甚至说她偷窃公司机密文件的可怕猜疑。
“……他说我递给他的咖啡温度不对，是存心想烫死他……他把我辛苦做了三天的方案全扔到我脸上，说垃圾都不如……他说他看到我和王总监在茶水间说了超过两分钟的话，一定是在出卖公司……”茜茜的字迹在最后几页变得凌乱不堪，如同濒死蝴蝶的挣扎，“他到底怎么了？
为什么是我？
他看我的眼神……像在看一个必须被清除的病毒……我好怕……”笔记本旁边，摊开着一本厚重的《DSM-5 精神障碍诊断与统计手册》。
翻到了“间歇性暴怒障碍”和“偏执型人格障碍”的章节。
书页空白处，密密麻麻写满了我的批注和分析。
而占据最大空间的，是我自己建立的《陆绍廷行为观察记录与分析档案》。
这份电子档案庞大、冰冷、精确得令人窒息。
档案按照日期、时间、地点、情境、具体行为、持续时间、强度、诱发因素、可能诊断指向、证据编号（音频/视频）分门别类，条理清晰得如同法医的尸检报告。
日期：XX月XX日，上午10:15地点：A会议室情境：听取市场部季度报告，因PPT中一个数据来源标注不够清晰（非核心数据）。
行为：突然暴起，将整杯滚烫茶水泼向市场部总监（造成二度烫伤），掀翻会议桌，将笔记本电脑砸向墙壁（完全损毁），持续咆哮辱骂约7分钟。
强度：极高（物理攻击、财产破坏）。
诱发因素：极小的工作瑕疵（非直接针对其个人）。
诊断指向：间歇性暴怒障碍（IED）核心症状，符合“对微小挑衅的过度攻击性反应”。
证据编号：AUD-1023，VID-1023（隐藏摄像头）。
日期：XX月XX日，下午3:40地点：总裁办公室行为：反复检查办公室内隐蔽角落、文件柜缝隙、花盆底部，声称发现“微型窃听设备”。
命令安保部门彻查所有高管办公室及通讯记录。
强度：中度（非攻击性，但严重影响工作秩序）。
诱发因素：无明确外部刺激，可能源于内部焦虑泛化。
诊断指向"
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