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string(7) "第4章"
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string(2560) "开始尝试更主动地参与。
某个周末，我提议去郊外钓鱼。
小远小时候我曾无数次许诺，却从未兑现。
驱车前往水库的路上，车厢里弥漫着沉默，只有电台里播放着舒缓的音乐。
阳光很好，水波粼粼。
我笨拙地挂饵、甩竿，鱼漂久久没有动静。
小远坐在旁边的小马扎上，起初只是沉默地看着水面。
时间一点点流逝，久得我几乎以为又要失败。
“爸，”他突然开口，声音很轻，目光依旧盯着水面，“我们班……上周篮球赛输了。”
他顿了顿，似乎在组织语言，“其实我们实力不差，就是配合太乱了，王浩老想自己出风头，不传球……” 我屏住呼吸，心脏在胸腔里狂跳，像第一次上谈判桌一样紧张。
我放下鱼竿，努力回忆着“能量时光”里强调的“倾听时给予积极反馈”，侧过身，认真地看向他，点点头：“嗯，团队合作确实很重要。
那你觉得，问题主要在哪儿？”
他像是打开了话匣子，开始分析队友的特点，战术的失误，语气里带着少年人特有的认真和一点点的懊恼。
我静静地听着，偶尔插一句“原来是这样”、“那确实挺可惜的”。
阳光暖洋洋地洒在身上，水库的风带着湿润的水汽拂过面颊。
那一刻，没有公司烦忧，没有业绩压力，只有儿子清朗的声音和我胸腔里缓慢滋生的、一种久违的平静暖流。
一条小鱼咬钩了，鱼竿微颤，我和小远手忙脚乱地收线，鱼很小，但看着它在水桶里扑腾，我们不约而同地笑了出来。
那笑声，比签下任何一份合同都更让我感到充实。
改变也在公司悄然发生。
当我不再仅仅把员工视为达成业绩的工具，开始尝试理解他们作为“人”的需求——那个妻子刚生二胎的销售经理，我主动批了他额外的陪产假；那个为接送孩子上学总是迟到几分钟的女会计，我调整了她的弹性工作时间——起初团队里弥漫着困惑和观望，但渐渐地，一种微妙的变化发生了。
项目遇到难关时，大家不再像过去那样相互推诿抱怨，而是更愿意主动沟通、协作解决。
一次部门会议上，市场部的小张主动提出一个跨部门协作的新点子，眼神里闪烁着久违的热情。
我看到了凝聚"
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