2023年11月底的寒潮来得猝不及防，办公室却暖融融的。陈野把一份新打印的股权协议放在长桌上，五个人围坐在一起，呼吸都带着点紧张的期待。窗外的银杏叶落满窗台，像给这场重要的谈话铺了层金色地毯。
“今天喊大家来，是要兑现承诺。”陈野的手指在协议上轻轻敲击，“从3月赵阳加入技术部，5月晓晓负责客户部，到现在整整半年。你们的贡献，每个人都看在眼里。”他顿了顿，看向赵阳和苏晓晓，“所以我们决定，把之前的干股转成实股。”
赵阳握着鼠标的手顿了一下，耳尖悄悄泛红。他还记得刚加入时，陈野说“技术部重要成员有干股”，他只当是鼓励，从没敢当真。苏晓晓抱着客户档案册，指尖无意识地摩挲着封面——她的0.5%干股在财务公开栏里，更像个象征性的数字，没想到真能变成“实股”。
林溪翻开协议，上面的股权比例清晰明了：陈野38%，林溪29%，林墨29%，赵阳2%，苏晓晓2%。她指着“实股”二字解释：“干股只有分红权，实股意味着你们是工作室的正式股东，以后注册公司，这些股权会写入章程，受法律保护。”林墨补充：“简单说，你们不再是‘帮忙的’，是真正的‘自己人’。”
赵阳突然站起来，椅子腿在地板上划出声响：“我……我没做什么大事，就是敲敲代码、建素材库……”他记得美食节时熬四个通宵改程序，记得陈野说“技术部是硬核底气”，但从没想过这份付出能换来股权确认。苏晓晓也红了眼眶：“我只是记记客户需求、盯盯进度，这都是该做的……”
“股权看的是价值，不是岗位。”陈野把笔递给他们，“赵阳开发的素材库让设计效率提升40%，每次技术故障都是你熬夜解决；晓晓建立的客户档案让老客回访率从50%涨到80%，上次维权的证据链也是你整理的。这些都是实打实的贡献。”
林溪翻出团队成长时间轴，指着上面的红圈：“3月技术部缺人，赵阳放弃大厂实习机会来帮忙；6月财务混乱，晓晓主动建账公开透明；9月美食节赶工，你们俩连续一周睡在办公室。这些不是‘该做的’，是把工作室当自己的事在拼。”
协议最后一页的“股东权利”栏里，用加粗字体写着：“同股同权，按比例分红，按比例承担风险。”陈野特意指着“承担风险”四个字：“这意味着以后如果遇到亏损，大家也要按股权比例分担。实股不只是收益，更是责任。”
赵阳看着这行字，突然想起上个月设备坏了，大家凑钱维修时，他想帮忙却觉得“自己只是兼职”。现在握着这份协议，他第一次有了“这是我的工作室”的归属感。苏晓晓则想起父母总问“你在小工作室打杂有啥前途”，现在她可以骄傲地说：“我是股东。”
签字时，赵阳的笔尖有点抖，名字签得歪歪扭扭。苏晓晓一笔一划地写着名字，眼泪滴在纸上，晕开小小的墨痕。陈野、林溪、林墨也依次签字，五个人的签名并排放在一起，像棵扎了根的树。
协议生效那天，陈野把新的股权比例表贴在初心墙上，用红笔圈出赵阳和苏晓晓的名字。林墨买了个保险柜，把原件锁进去：“这是我们的‘共同契约’，要好好保管。”苏晓晓在客户档案册的扉页写下“股东苏晓晓”，赵阳则在技术部的电脑屏保换成了股权协议的照片。
" ["create_time"]=> string(10) "1755048488" }