“我早就准备好啦！”苏晓晓抱来一个纸箱，里面装满了半年来的“宝贝”：第一次签的纸质合同、客户送的锦旗照片、股权协议的复印件，还有每次部门会议的合影。赵阳抱着笔记本电脑，屏幕上是他整理的“团队成长时间轴”，从赵阳加入技术部到苏晓晓建立客户档案，每个重要节点都标着小红旗。
陈野找来电钻，在木板上钻孔固定。林墨帮忙递钉子，看着木板一点点被填满：“还记得第一次来这儿，墙上啥都没有，我们蹲在地上吃外卖，说要把工作室做成‘老街最暖的设计店’。”陈野笑着点头：“当时连股权是啥都说不清，就敢给赵阳和晓晓画饼。”
照片是最鲜活的记忆。苏晓晓把五人第一次聚餐的合照贴在中央，照片里赵阳还在低头扒饭，苏晓晓举着可乐比耶，林溪和林墨在抢最后一块鸡翅，陈野举着相机自拍，画面糊得可爱。“这张必须放C位！”林溪用马克笔在照片周围画了圈星星，“这是我们五人组正式成团的见证。”
合同和股权协议被郑重地贴在照片右侧。最早的电子合同打印出来泛着白，后来的纸质合同盖着客户鲜红的印章，最新的股权协议上，五个人的签名歪歪扭扭却无比认真。“从‘口头约定’到‘白纸黑字’，我们终于让股权落地了。”陈野指着协议上的“0.5%干股”字样，“下次更新，就得给你们升实股了！”
左侧贴满了客户反馈和锦旗照片。面包店王阿姨写的“用心设计，温暖小店”纸条被塑封起来，童装店李姐送的“匠心服务”锦旗照片旁，林溪画了个穿暖色调衣服的卡通娃娃。“这些才是最值钱的资产。”林墨摸着照片，“客户说我们的设计有温度，其实是因为我们记住了他们的故事。”
赵阳把“协作流程图”打印出来贴在最下方，彩色箭头在木板上蜿蜒：“以前觉得流程是束缚，现在才知道，是这些箭头让我们少吵架、多做事。”苏晓晓补充：“还有每周公开的账本，透明到连5元钱的咖啡都记着，这才让大家信得过股权。”
木板渐渐被填满，变成了名副其实的“初心墙”。阳光照在上面，照片里的笑脸、合同上的墨迹、股权协议的印章，都像是在发光。陈野退后两步打量着，突然觉得眼眶发热——这哪里是块木板，分明是五个人用热爱和坚持筑成的里程碑。
“该写点啥点睛之笔了。”林溪拿起马克笔，在初心墙最上方的空白处写下标题：“锋芒设计半年记”。她顿了顿，笔尖悬在半空，脑海里闪过这半年的画面：陈野熬夜剪视频的背影、林墨被拒绝十次仍敲门的坚持、赵阳代码里藏着的烟花动画、苏晓晓客户档案里的暖心备注。
最终，她落笔写下：“从线上3人到线下5人，部门分工清晰，股权绑定信任，这才是工作室该有的样子。”字迹不算工整，却力透纸背。写完她后退一步，五人站在初心墙前，影子被阳光拉得很长，刚好和墙上的合照重叠。
“部门分工清晰”——技术部的相机和代码、设计部的手绘板和颜料、业务部的公文包和订单、客户部的档案册和便利贴，每个部门都有了自己的阵地和职责，像齿轮一样咬合运转。
“股权绑定信任”——从模糊的“一起赚钱”到清晰的分红制度，从口头承诺到公开账本，股权不再是空洞的名词，成了连接每个人的纽带。
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