生产总监老刘的面谈最让张明远感动。这个50多岁的老员工，从第一天就跟着张明远创业，兢兢业业，任劳任怨。
"老刘，你跟着我最久，贡献也最大，"张明远动情地说，"这1%的股权，是对你这两年辛苦工作的回报。"
老刘的眼圈红了："张总，我这辈子遇到您，真是我的福气。有了这个股权，我就真的是公司的一份子了。"
"你本来就是公司的重要一份子，"张明远拍拍老刘的肩膀，"这个股权只是让这种关系更加正式化。"
对于一些年轻的骨干员工，张明远更多的是鼓励和期望。
"小李，你虽然年轻，但在品质管控方面很有天赋，"张明远对品质检测员小李说，"0.3%的股权是对你潜力的投资，希望你能快速成长。"
小李激动地说："张总，我一定不会让您失望！我要学更多技术，把品质控制做到行业最好水平！"
最特别的是与普通员工的面谈。很多人都是第一次拿到股权，不太理解具体含义。
"大叔，虽然您是包装工人，但工作很认真负责，"张明远对一位50多岁的包装工人说，"这0.02%的股权，现在值6000多块钱。"
大叔激动得不知道说什么好："张总，我就是个普通工人，您还给我股权，我...我一定好好干！"
"在我们公司，每个岗位都很重要，"张明远耐心解释，"包装是客户接触产品的第一步，您的工作直接影响客户体验。"
面谈过程中，张明远还详细了解了每个人的家庭情况、职业规划、发展需求等。这些信息对于制定个性化的激励措施很有帮助。
有些员工提出了自己的担心："张总，如果我做得不好，股权会被收回吗？"
张明远耐心解释："只要你们正常工作，股权就是你们的。公司成功了，你们就成功了；公司失败了，大家一起承担。"
也有员工关心股权的变现问题："这个股权什么时候能变成真金白银？"
"如果公司上市，股权就可以在股市交易；如果有其他投资者收购，也可以一起出售，"张明远详细解释，"总之，你们的利益会得到保护。"
经过两周的密集面谈，所有员工的股权分配都确定了。张明远发现，几乎每个人对股权激励都表现出了极大的热情和期待。
"这种面对面的沟通很有意义，"人事总监总结道，"不仅确定了股权分配，更重要的是让每个人都感受到了被重视。"
"员工的积极反应超出了我的预期，"张明远很满意，"看来这个股权激励计划会取得很好的效果。"
法律程序的规范完善
股权分配确定后，法务工作变得至关重要。必须确保所有法律程序合法合规，保护各方的合法权益。
法务总监邀请了专业的律师事务所协助处理股权激励的法律事务。这家律师事务所专门从事公司法和证券法业务，在股权激励方面经验丰富。
"股权激励涉及的法律问题很复杂，"主办律师提醒道，"必须严格按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规执行。"
首先需要修改公司章程。原来的章程中没有股权激励相关条款，需要增加相应内容。
"我们要在章程中明确股权激励的基本原则、实施程序、管理机制等，"律师解释道，"这是股权激励合法性的基础。"
修改章程需要股东大会决议。虽然张明远是控股股东，但按照法律程序，还是要正式召开股东大会。
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