"我能拿到0.1%的股权？那现在就值3万多块钱？"一个技术员激动地说。
"如果公司上市了，这股权还能增值！"另一个员工兴奋地讨论。
最激动的是那些核心员工。当他们听到自己能拿到0.5%-2%的股权时，几乎不敢相信。
"我工作20年，从来没有遇到过这样的老板！"生产总监老刘激动得声音都颤抖了，"张总，我们一定不辜负您的信任！"
技术总监小陈更是当场表态："有了股权激励，我们就是真正的创业伙伴了！我一定全力以赴，让公司发展得更好！"
最让张明远感动的是普通员工的反应。一个包装工人举手发言："张总，我只是个普通工人，您也给我股权，我真的很感动。我一定好好干，对得起您的信任！"
这句话引起了全场的共鸣。很多员工都点头赞同，眼中闪烁着感激的泪花。
"在我们公司，没有高低贵贱之分，每个人都是重要的！"张明远动情地说，"是你们的努力，才有了今天的成功！"
会议的高潮是集体宣誓环节。张明远带领全体员工宣誓：
"我们承诺，将以主人翁的态度对待工作，以创业者的精神面对挑战，共同努力，让食神农场成为世界一流的企业！"
150个人的声音汇聚在一起，响彻整个会议厅。那一刻，每个人都感受到了前所未有的凝聚力和归属感。
会议结束后，员工们三三两两地聚在一起讨论，兴奋之情溢于言表。
"张总真的很大气，15%的股份说分就分！"
"这下我们真的是一条船上的人了！"
"公司发展好了，我们都有收益，必须更加努力！"
连一些平时比较内向的员工也变得活跃起来，主动和同事讨论工作改进的想法。
王雅琪走到张明远身边，感叹道："张总，您这个决定太英明了！看员工们的表情，就知道效果会很好。"
"投资员工就是投资未来，"张明远笑着说，"只有让员工真正成为企业的主人，企业才能走得更远。"
个人面谈的深度沟通
股权激励方案宣布后，张明远开始了一对一的个人面谈。这不仅是为了确定具体的股权分配，更是为了深入了解每个核心员工的想法和需求。
第一个面谈的是技术总监小陈博士。作为公司的技术核心，他的股权分配是最高的，达到了2%。
"小陈，这2%的股权，按照现在的估值就是66万元，"张明远认真地说，"但我相信，随着公司的发展，这个价值还会大幅增长。"
小陈的眼中闪烁着激动的光芒："张总，说实话，我从来没有想过能够拿到这么多股权。这不仅是经济利益，更是对我能力的认可。"
"你的技术实力是公司最重要的竞争优势，"张明远坦诚地说，"2%的股权只是开始，如果你能帮助公司开发出更多突破性技术，股权还会增加。"
小陈郑重地表态："我一定全力以赴！我已经有了几个新的研发想法，相信能够为公司创造更大价值。"
接下来面谈的是营销总监王雅琪。她拿到了1.5%的股权，在营销团队中是最高的。
"雅琪，公司能有今天的品牌影响力，你功不可没，"张明远说道，"这1.5%的股权是你应得的。"
王雅琪有些激动："张总，我加入公司才一年多，您就给我这么大的信任。我一定要把黄金橙打造成全国知名品牌！"
"我相信你的能力，"张明远鼓励道，"下一步我们要进军全国市场，营销工作更加重要。"
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