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string(8) "第12章"
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string(2614) "上之前的版本，但至少有了基本的框架。
第二天下午，试用期考核正式开始。
人事部的经理、王美华，还有几个其他部门的主管坐在会议室里，等着听我的汇报。
我深呼吸，开始了presentation。
方案确实不够完善，很多地方都能看出仓促的痕迹。
但核心创意还在，逻辑也算清晰。
汇报结束后，会议室里安静了几秒钟。
"方案整体还可以，但细节不够完善。
"其中一个主管评价道。
"考虑到时间限制，这个水平已经不错了。
"另一个主管也表示认可。
我心里一喜，看来还有希望。
可是王美华突然开口了。
"我觉得这个方案有很大问题。
"她站起来，走到投影屏前，"首先，市场调研数据明显不足，很多结论缺乏支撑。
其次，创意虽然新颖，但可执行性存疑。
最后，整个方案的逻辑链条不够严密。
"她说得头头是道，其他人也开始点头。
"更重要的是，"王美华继续说，"作为一个新员工，陈晓雨在项目进行过程中表现出了很多不成熟的地方。
比如没有备份重要文件，比如遇到困难就怨天尤人，比如工作态度不够积极主动。
"我瞪大眼睛看着她，不敢相信她能如此颠倒黑白。
"综合考虑，我认为陈晓雨还不具备转正的条件。
"王美华最后总结。
人事经理看了看其他人，征求意见："大家觉得呢？
"刚才还说方案不错的主管们纷纷改口，表示赞同王美华的判断。
我知道结果已定。
<在这种等级森严的公司里，王美华的话就是权威。
其他人不会为了一个试用期员工得罪她。
"陈晓雨，很遗憾..."人事经理开始宣布结果。
就在这时，会议室的门突然被推开了。
林俊走了进来，手里拿着一个U盘。
"不好意思打断会议。
"他说，"但我觉得有些事情需要澄清一下。
"王美华脸色一变："林俊，你在干什么？
这是试用期考核，与你无关。
""确实与我有关。
"林俊看着她，"因为陈晓雨的方案，我参与了制作。
"会议室里一片哗然。
"这个U盘里是原始方案的备份。
"林俊继续说，"昨天晚上我偷偷拷贝了一份，以防万一。
现在看来，我的担心是对的。
"他把U盘插"
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