“上面的人不会站在你们这边的。”王磊话里带着警告。
“那我们就去上面问问清楚。”李娜声音不大，但是每个字都透着一股子坚决。
王磊脸色一沉，看样子是没料到我们这么直接。他站起身，冷冰冰地扔下一句：“你们会后悔的。”
会开完了，我们仨走出会议室，互相看了一眼，都笑了。虽然前头的路还不清楚，但至少我们跨出了这一步。
接下来的几天里，我们忙得跟陀螺似的，准备向高层展示我们的提案。我们搜集了一大堆数据，做了演示文稿，还提前演练了可能的问题和答案。赵敏这姑娘挺有一套，利用她的人脉，给我们安排了一次和高层面对面的机会。
展示那天，我们仨站在会议室前头，面对着公司里的大头头们，心里那个紧张啊。我深吸一口气，稳了稳神，开始介绍我们的新工作模式。我讲了加班文化带来的问题，员工们的疲惫和不满，还有我们打算怎么通过更合理的工作安排来提高效率。
高层们一开始听得半信半疑，但随着我的话，他们的表情慢慢变得专注起来。我能看见他们眼里的好奇，他们开始提问题，我们也是有备而来，一个个回答得头头是道。
“要是咱们搞这个新模式，能有啥好处？”一个高层问道。
“员工满意度会提高，离职率会降低，长期来看，工作效率和创新能力都会上一个台阶。”我回答得信心十足。
会议结束后，高层们说他们会好好考虑我们的提案。我们走出会议室，虽然结果还没定，但至少我们尽力了。
几天后，好消息来了，我们的提案得到了高层的认可。公司决定在几个部门先试试看新的工作模式。消息一传开，我们仨在茶水间对视一笑，觉得自己的努力总算没白费。
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